促进大学毕业生就业和创业

 访客   2020-06-08 10:01   203 人阅读  0 条评论

“0.4元入账”、“0.4元入账”和“4元入账”.在南京林峰大厦小区的菜鸟邮局,孙燕婷非常高兴地听到手机的重复还款。

作为无锡职业技术学院的一名应届毕业生,孙燕婷选择了创业而不是就业,并成立了菜鸟邮局为邻居提供快递服务。"这家租来的商店是我职业生涯的起点。"孙燕婷说道。

国有企业的扩大,特殊岗位教师的扩大,基层岗位的扩大,试用期规模的扩大.各地区、各部门采取有力措施,帮助874万名大学毕业生学会学习,找到出路。

新兴产业的机会比比皆是。

417万——到2020年底,中国信息基础设施行业核心技术人才缺口将达到417万。

算法工程师的工资逆势上涨,第一季度平均工资达到19124元/月。

1: 3—— Java开发工程师的差距最大,每个求职者大约有3份工作。

前几天,Zhaopin.com发布的《2020年新基建产业人才发展报告》表明,目前新的基础设施中有很多机会,核心技术人才的缺口早已存在,年轻人正面临着一个“新的出路”的斗争。

即将从博士毕业的赵感受到了新基础设施的机遇。多年来,他对计算机视觉识别的研究让他有机会进入一家大型互联网公司实习,他还参与了智能城市项目的设计和开发。"实习和工作机会相当顺利。"赵说,除了他之外,很多“95后”也准备一毕业就进入这个领域。

尽管大学生面临着巨大的就业总压力,但行业、职业和地区之间的差异很大,结构性矛盾突出中国就业研究所助理研究员刘桦说。

转型时期,产业升级和消费升级催生了巨大的就业潜力。

《菜鸟邮报》称,这不仅是一个新的基础设施,也是孙燕亭新的消费领域,预计今年将在100个城市新开3万个网站,这将推动至少3万个家庭找到工作。

Zhaopin.com的大数据显示,以在线教育、培训、互联网和电子商务为代表的新消费行业,以及以制药、生物工程、电子技术、半导体和集成电路为代表的新行业,都挤进了大学毕业生就业繁荣行业排行榜的前10名。

“尤其是在美发、美发和健身等城市生活服务领域,尽管该行业的整体招聘需求在下降,但对大学生的需求却在增加,尤其是对知道如何在线操作的知识型人才的需求。”智联招聘首席执行官郭胜表示。

老工业也有就业的空间。

大数据分析显示,酒店和餐饮行业的大学毕业生在就业繁荣方面排名第七,在许多行业排名第一。

根据郭生的分析,由于疫情的影响,酒店和餐饮业的招聘需求在第一季度确实呈下降趋势,为-6.75%,但低于全国平均水平-16.77%。在人才供应方面,第一季度该行业求职者的增长率仅为1.8%,远低于69.82%的全国平均水平。在双重效应下,酒店和餐饮业的竞争强度低于其他行业。

“因此,我们建议大学毕业生关注市场变化,及时调整他们的就业预期,包括预期的行业、职业、企业类型和预期工资。”刘桦说。

数字平台桥接

“信息不对称,我以前不敢寻找中小型微型企业。”浙江大学应届毕业生陈谦说。

“作为一家初创公司,招生并不容易。这需要3-5名员工,每次花费近10万元。”总部位于杭州的初创企业袋鼠云有限公司的人力资源主管表示。

一方面,中国有874万大学毕业生,另一方面,有数以千万计的中小微型企业提供了中国80%以上的就业机会。如何解决这一矛盾

据报道,随着“云招聘”平台的不断升级,企业不仅可以免费发布招聘信息,通过视频和图片直观展示公司信息和文化,而且该平台还可以通过算法推荐将这些招聘信息准确推送给近千所高校的毕业生。

“我们希望打开中小微型企业与毕业生之间的联系,挖掘出更多以前在中小微型企业中被忽视的工作岗位,向应届毕业生开放。”张毅说道。

一个接一个,快速更新和上升的数据见证了这一变化

3月20日,人力资源和社会保障部发起了一项为期1亿天的在线招聘活动。截至5月14日,共有165万名雇主发出了1725万份工作需求。

在新疆,“云招聘”仍很热门,有2570个家庭,主要是中小型企业,提供了19000个工作岗位,并与毕业生签署了6078份就业协议。

在数字经济领域,教育部和阿里巴巴联合推出了一个特别的招聘会。在启动的第一天,160,000个中小型企业提供了超过400,000个数字工作岗位.

不仅如此,相关的支持政策也非常有力。

“我们将向吸收毕业生就业的中小微型企业提供一次性就业补贴。如果企业招聘毕业生代表工人接受培训,他们也将给予补贴,以支持职业培训。”人力资源和社会保障部副部长李忠表示,企业是高校毕业生就业的主渠道,将通过稳定企业就业的主渠道稳定高校毕业生就业。

保单担保得到了很好的保障。

为了做好大学毕业生的就业工作,除了鼓励更多的雇主向毕业生敞开大门,政府部门也在尽一切可能寻找工作。

日前,人力资源和社会保障部、教育部、工业和信息化部等部门针对2020名普通高校毕业生开展了“百日冲刺”就业创业活动,重点是拓宽毕业生就业渠道。

中央企业和国有企业率先垂范。第一季度,中央企业招聘了7.6万名大学毕业生。国有企业将连续两年扩大毕业生招聘规模。

基层岗位有潜力挖掘和扩大。“三支一扶”计划将招收32000名毕业生到基层单位服务,包括支持教育、农业和医药,比去年增加5000人。将招聘的5,000名特殊岗位教师增加到105,000名;招聘40多万名毕业生来补充中小学和幼儿园的教师.

“这不仅是为了解决大学毕业生的就业问题,也是为了弥补基层公共服务的一些不足。”李忠表示,人力资源和社会保障部还将与相关部门合作,在城乡社区服务、初级卫生保健等领域开发更多就业岗位,以吸纳就业。

进入高等学校,参军,扩大试用期,增加机会。研究生扩招18.9万人,普通专科学校扩招32.2万人。扩大见习生培训规模,对见习生单位给予补贴支持,鼓励留用见习生;进一步落实毕业生参军优惠政策,扩大毕业生参军规模。

更重要的是,随着中国防疫战争取得重大战略成果,网下招聘活动将有序恢复,政府机关和事业单位的招聘工作也将陆续展开。大量的就业机会正流向毕业生。

“我们还将加强自下而上的保护。”李忠说,所有失业的毕业生都将被纳入实名制,这项服务将通过延长报到、档案转移和结算的时限来保持在线。还将对持有档案卡的贫困大学生实施特殊援助,并提供“一对一”援助。

“简而言之,我们将尽最大努力为毕业生创造就业和创业的条件,并支持他们发展各领域的能力。”李忠说。(回购

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