中南大学推进人才工作的“三线力量”

 访客   2020-05-22 10:52   228 人阅读  0 条评论

中南大学认真学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要讲话,牢固树立人才是第一资源的理念,以“三线努力”做好人才工作,为学校“双一流”建设提供强有力的人才支撑。

坚定政治路线,加强教育引导。成立以党委书记、校长为组长的人才工作领导小组,成立人才工作委员会,形成“党委统一领导、党政共同努力、部门共同努力、学院主体实施”的人才工作新格局,推动人才工作科学决策、改革创新、统筹协调不断完善。建立师德建设长效机制,成立学校师德建设委员会和二级单位师德建设工作组,发布《教师师德失范行为处理办法》。思想政治工作和师德建设贯穿于人才引进、人才计划选拔、职称评定和人才测评的各个环节。注重对各类人才的政治引导和政治素质的提高,加强对国情的研究、价值引导、教育和培训,通过定期开展教师政治学习、举办教师思想政治教育和师德专题培训班、举行教师入职宣誓等方式,夯实思想政治基础。2019年,该校一名教师被授予"全国教书育人模范"称号,一名教师被授予"全国自强模范"称号。

扩大视线,扩大人才储备。编织多维人才引进网络,从全球视角汇聚世界各地的人才,举办湘江青年学者国际论坛,发布《诚聘海内外英才公告》,推进学校人才引进政策,引进一批高层次人才到学校工作。完善人才培养保障机制,建立人才优先发展布局,完善人才发展资金和核心资源优先保障机制。2019年,我们将安排约1.8亿元专项资金用于人才队伍建设,重点加大对高层次人才和拔尖青年人才的支持力度。“创新驱动计划”的实施设立了两类项目,即青年创新团队和青年人才。自2014年成立以来,已投资约2亿元,资助约190名青年人才,取得了一批创新成果。

建立支持链,创造良好的环境。优化人才工作体系,深入开展校内外调研,召开年度人才工作推介会、职能部门研讨会、学院和高层次人才座谈会,听取意见和建议,制定并发布《高层次人才引进决策层级实施方案》 《外籍教师聘用管理办法》 《博士后分类资助实施意见》 《专业技术职务评审办法》 《科研成果奖励办法》 0103010等。不断完善有利于人才脱颖而出、充分发挥其才能的制度。优化教授研究机制,充分发挥人才在咨询和咨询、同行评议等方面的作用,依托各高校教授委员会,稳步推进教授研究探索和实践。2019年,将组织新一轮教授委员会改选,进一步明确教授委员会咨询机构的性质和学术职责,确保教授研究有序开展。优化人才服务,围绕“人才链”构建“服务链”,配备专职人员为人才提供全程、一站式服务,协调解决工作和生活中的实际困难,关心人才健康,为人才安心工作、专心教学和科研提供良好环境。

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